女职工怀孕期间经常擅离职守公司有权解除劳动合同吗 - 深圳劳动律师:深圳劳动仲裁、劳动诉讼、劳动争议律师专业代理

  案情介绍：
　　孙某某自2008年2月开始在xx区某公司工作，双方签订了书面劳动合同。今年4月，怀孕4个月的孙某某经常向公司请假，并在未得到批准的情况下自行离开公司，还因工作失误给公司带来损失。6月14日，孙某某又因为擅离职守使公司受到损失。公司相关负责人对其提出批评后，孙某某竟再次没有请假就擅自离职，电话无人接听。6月30日，公司以孙某某连续旷工15日为由，提出解除孙某某劳动合同。孙某某向xx区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，要求撤消公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。
　　仲裁判决：
　　区劳动人事争议仲裁院审理后认为，孙某某与公司签订的劳动合同具有法律约束力，而由于孙某某在工作中没有尽到义务，致使公司造成经济损失，擅自离职的情形已属旷工。虽然相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但如果职工严重违反用人单位规章制度的，单位可不受该条限制。
　　综上所诉，区劳动人事争议仲裁院认为，公司与孙某某解除劳动合同不存在违法情形，且不需支付解除劳动合同经济补偿金，并驳回了孙某某的仲裁请求。

（如有不明处，欢迎来电、来所咨询）
广东开野律师事务所
联系人：傅磊律师             电话：1376-0468-201
传真：0755-82289559       QQ ：1561-33321
律所地址：广东省深圳市福田区华强北路4014号华新地铁口圣廷苑酒店世纪楼7楼717-25[福田区华新地铁站C出口或者公交车站台群星广场]

捍卫你的权利，一路有我！    受人之托、忠人之事！