【案例】
2009年5月，吕某进入某服饰公司从事缝纫工作，工资按件计算，以现金形式发放。吕某在该公司工作至2016年5月31日，2016年7月7日，吕某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应休未休年休假工资。服饰公司代理人辩称年休假制度只适用于国家机关、事业单位和国有企业，服饰公司作为普通民营企业，并未制定相关年休假制度，不需要强制性安排职工年休假。仲裁委裁令被申请人支付申请人2015年度以及2016年1月份至5月份期间未休年休假工资。
【风险提示】
带薪年休假是劳动者的法定权利。我国的职工带薪年休假制度已经实行多年，大多数企业均能遵照执行，妥善安排职工有序享受年休假待遇。然而至今仍有部分企业存在误解，认为年休假只针对国家机关和部分企事业单位，并不具有强制性。在此仲裁部门重申，年休假制度对所有企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工强制性适用。用人单位应当根据生产需要，结合职工意愿，合理安排年休假；如无法安排的，则应支付年休假工资。
【律师分析】
根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。由此可见，对于年休假的安排，主要由用人单位统筹计划，但具体操作也并非简单的用人单位单方决定。
实践中，用人单位可通过如下方式做好年休假安排——提前制定年度休假安排；特定情况下，用人单位或劳动者需要突破事先制定的年度休假安排进行休假的。；如用人单位无法提前制定年度休假安排，在进行年休假安排时，应注意听取劳动者的个人意愿，如劳动者不休假或调整休假时间的要求有合理理由的，用人单位应予以考虑。此外，此种情况的休假安排应注意明确告知劳动者的休假性质，以免不必要的纠纷。
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