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深圳公司如何应对不愿意购买社保的员工
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作者:傅磊律师  来源:原创  阅读:

          经常有企业会遇到一些员工,因为某种原因,不愿意在新入职的企业缴纳社会保险。遇到这样的员工,企业的HR该如何处理呢?UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

一,员工不愿意企业缴纳社会保险的原因UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况:UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

1,地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休,工作几年如果回到家乡或者到其他城市,社会保险转移会很麻烦。因此,不愿意企业为其缴纳社会保险。UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

2,工资原因。许多劳动者的工资并不高,不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

3,其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,原单位一直为其缴纳社会保险,劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交,如果断交,只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险,而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

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二,企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

很多企业如果遇到上述员工的情况,一般应该要求员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》25用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的,如用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应予支持。劳动者在没要求公司办理社保前,该承诺书是有效的。UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

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三,企业不为员工缴纳社会保险的法律风险UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

1,需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险,员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

2,经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;”因此如果企业没有为员工缴纳社会保险,员工可以此为理由与企业解除劳动合同,并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

3,赔偿损失。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”如果企业没有为员工缴纳社会保险,导致员工医疗、工伤或养老保险等方面的损失,企业需要对员工的损失进行赔偿。UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

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广东开野律师事务所UXR深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

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