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编造理由获事假 严重违纪遭辞退
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作者:一鹤  来源:山东工人报社  阅读:

   去年端午节前,小王以妻子受伤需要照顾为由,向单位请事假3天获得批准,小王因此获得了端午节之外的休假,在家大休1个星期。后公司同事偶然见到小王的妻子仍然在工作,并无受伤的情况,便向小王的领导反映此事。在领导找小王核实情况的时候,小王承认了编造事假理由获取休假的事情。公司因此根据规章制度中关于“编造理由获取事假,经核实,请休事假属于旷工,旷工3天及以上的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定,对小王作出解除劳动合同的处理决定。小王收到处理决定后,认为公司处罚过于严重,即以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由提起仲裁,仲裁机构认为公司系合法解除劳动合同,驳回了小王的诉讼请求。hdM深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

  评析:劳动法律、法规并未对事假作出明确规定,通常由用人单位与劳动者在合乎劳动法律、法规相关规定的前提下通过劳动合同或者规章制度进行约定。事假,顾名思义是在正常的劳动时间内因“事”而假。对企业而言,请假会影响正常工作的运行,因此事假必须“事”出有因,并需要得到企业的批准。而该案中,小王编造妻子受伤需要照顾的理由获取单位的事假批准,请事假的实际原因与向单位申请的请假原因并不相符,公司因此丧失了批准休假与否的权利。故小王的休假虽得到了批准,但编造事由获取事假批准的行为明显失当,公司以违反规章制度为由解除与小王的劳动合同并无不当。hdM深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

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