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高盛因歧视怀孕女员工被诉 双方最终和解
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作者:佚名  来源:华尔街见闻  阅读:

   据《金融时报》报道,高盛资深女银行家Sonia Pereiro-Mendez和该银行达成保密和解协议,之前Sonia投诉高盛非法剥夺她数百万英镑的奖金,并遭遇性别歧视。jih深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

  Sonia称,当他告诉她的主管她怀孕了之后,她就遭到了差别对待。jih深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

  Sonia自2003年起开始在高盛工作,并在高盛伦敦办事处一路晋升至高级银行家。jih深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

  这位两个孩子母亲称,当2011年她告知她的雇主她怀孕了,她的年收入就从25万英镑降至了19.2万英镑。四年前她一共收到了20万奖金,但她相信她的奖金应该是91万英镑,这是她给高盛所带来的利润的5%。jih深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

  这不是高盛第一例歧视女员工的案件,去年两位高盛前女员工向该行发起集体诉讼。jih深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

  两名前高盛女员工称,找到起诉高盛性别歧视的新证据,计划发起集体诉讼。据她们的上诉文件所说,高盛的工作环境广泛存在性别歧视,充斥“男生俱乐部”(boy's club)的氛围。如时不时会有豪饮,甚至去脱衣舞俱乐部寻欢作乐。女员工要么因为性别被区别对待,要么被忽视。”jih深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

  上述文件提到,高盛女性副总裁(VP)的收入比男性少21%。与同级别的男同事相比,被提拔为董事总经理的女性副总裁人数少约23%。jih深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

  2009年离职的前高盛副总裁Denise Shelley在一份法律文件中声称,以前高盛的男同事多次称女同事为“交际花”,还带客户去脱衣舞俱乐部。Shelley透露,一次她和同事去酒吧,被一位董事总经理称为“派对女”。而这个词有暗示其行为放荡的意思。jih深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

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