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·聘书能否视为劳动合同
·劳动合同仅约定试用期 试用期视
·交通事故获赔后 仍有权领取丧葬
·单位用人标准约定不明 以不符合
·单位间的涉劳动争议不适用仲裁
·承担用工主体责任并非等同存在
·回家时间延长3小时 合情理就属
·装修停业 工资不能停发
·单位迁址三公里职工拒同迁 离职
·涉密职工辞职 企业有权设置脱密
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律师文集
· 聘书能否视为劳动合同 2016-11-01
· 劳动合同仅约定试用期 试用期视为劳动合同期限 2016-11-01
· 交通事故获赔后 仍有权领取丧葬补助 2016-11-01
· 单位用人标准约定不明 以不符合条件解聘职工违法 2016-11-01
· 单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置 2016-11-01
· 承担用工主体责任并非等同存在劳动关系 2016-11-01
· 回家时间延长3小时 合情理就属于上下班时间 2016-11-01
· 装修停业 工资不能停发 2016-11-01
· 单位迁址三公里职工拒同迁 离职主张经济补偿被驳 2016-11-01
· 涉密职工辞职 企业有权设置脱密期 2016-11-01
· 女职工的岗位性质如何界定 2016-11-01
· 个体企业被注销 工伤待遇由个体业主付 2016-11-01
· 员工辞职有规矩 应提前30天书面通知单位 2016-11-01
· 加班还是值班 2016-10-31
· 领取养老金后再就业 也应缴纳个人所得税 2016-10-31
· 临时性岗位使用劳务派遣工能否超过6个月 2016-10-31
· 出差途中发病身亡算不算工伤 2016-10-31
· 单位自制劳务费发放表助职工确立劳动关系 2016-10-31
· 职工享受养老待遇后 停止领取失业保险金 2016-10-28
· 单位未缴社保并拒付工伤待遇 应由社保机构先行支付 2016-10-28
· 裁减8名职工 是否适用经济性裁员 2016-10-28
· 裁减8名职工 是否适用经济性裁员 2016-10-28
· 保安工作时间外出买食材发生事故算工伤吗 2016-10-28
· 车间整体搬迁职工不同意 离职不能主张赔偿金 2016-10-28
· 单位出资人变更不影响职工工作年限 2016-10-28
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