您的当前位置:首页 > 律师文集 >> 文章正文
聘书能否视为劳动合同
阅读选项: 自动滚屏[左键停止]
作者:易名  来源:山东工人报社  阅读:

某公司聘请销售部经理,向王某发出聘书,聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容,并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班,并履行相关的权利义务。后王某向公司提出辞职,并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被公司拒绝后,王某诉至法院,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最终,法院对王某的主张未予支持,
    评析:本案处理的关键是聘书的性质认定。公司向王某发放的聘书内容合法,聘书中也明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等,已具备《劳动合同法》中规定的劳动合同必备条款,且双方按照聘书的内容履行了彼此的权利义务,应视为双方订立了书面劳动合同。V5J深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

(如有不明处,欢迎来电、来所咨询)   V5J深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

广东天存律师事物所           深圳资深劳动法律师 V5J深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

联系人:傅律师            电话:158-1555-0890V5J深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

传真:0755-23832489  QQ494233121V5J深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

QQ在线咨询请点击===》V5J深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

 V5J深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

更多法律咨询请进 深圳劳动法律师网(http://www.szfulvshi.com/V5J深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

律所地址:广东省深圳市福田区深南大道6029号世纪豪庭大厦10c2(地铁:1号线或11号线车公庙站C出口;公交:深航大厦站)V5J深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

 V5J深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

捍卫你的权利,一路有我!    受人之托、忠人之事!V5J深圳傅磊律师-资深专业劳动律师,咨询热线13760468201

】【关闭窗口
站内搜索
 
点击排行
·聘书能否视为劳动合同
·劳动合同仅约定试用期 试用期
·交通事故获赔后 仍有权领取丧
·单位用人标准约定不明 以不符
·单位间的涉劳动争议不适用仲
·承担用工主体责任并非等同存
·回家时间延长3小时 合情理就
·装修停业 工资不能停发
·单位迁址三公里职工拒同迁 离
·涉密职工辞职 企业有权设置脱
网站首页 | 劳动法新闻 | 劳动法案例 | 劳动法法律 | 劳动法理论 | 成功案件 | 法律文书 | 律师文集 | 法律顾问 | 在线咨询