举证责任，又分二个层次：

　　一是行为意义上的举证；

　　二是结果意义上的举证。

　　前者是指负有举证责任的一方应当向法院或仲裁机构提供证据，用来证明自己的主张；后者是指负有举证责任的一方提供的证据，能够证明自己的主张或是事实。只有负有举

　　劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。

　　第一、关于解除劳动关系的事实，包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，也包括擅自离职的事实，在一般意义上也由用人单位负举证责任。

　　1、除名：

　　是指用人单位以劳动者违反了劳动纪律或是规章，根据规章制度的规定，对劳动者作出开除的处理决定，从而解除双方的劳动关系。除名不是处罚的一种。在除名这一争议里，用人单位至少要证明如下事实：员工有何违纪行为?这一违纪行为违反了何种规章制度?用作开除的依据即单位的规章的是合法有效的。只有完成了上述三个事实的举证责任，用人单位才真正完成了这一意义的举证责任，否则，承担举证不能的法律后果。

　　2、辞退：

　　可分二种情况，一是合法辞退，二是违法辞退。前者是指劳动者具有严重违纪或违法的行为，用人单位辞退劳动者，不用承担支付经济补偿金的法律后果；后者是指在没有依据证明劳动者有违法的情况下，用人单位辞退员工，在这种情况下，用人单位承担支付双倍经济补偿金的法律后果。

　　3、辞职：

　　是指劳动者单方提出解除劳动关系。这里分二种，一种是劳动者提前三十天后正常辞职；二是在某些特别情况下(如用人单位限制人身自由、克扣拖欠工资、不签订书面劳动合同、不为员工缴纳社会保险)的情况下，劳动者即行解除劳动合同，用人单位仍然承担支付经济补偿金的法律后果。

　　4、解除。是指劳动合同尚未完全履行前，终止劳动关系的行为。分法定解除和约定解除二种。

　　第二、计算劳动者工作年限也应当由用人单位负举证责任。包括劳动者入职时间。

　　第三、工资表由用人单位负责提供。

　　第四、对员工作出处罚，且处罚已经送达的事实由用人单位负举证责任。

　　第五、员工旷工的事实，由用人单位负举证责任。

　　第六、撤销对员工的处罚或是解除劳动关系的事实由用人单位负举证责任。

　　第七、劳动者给用人单位造成了经济损失的事实由用人单位负举证责任。

　　第八、规章制度的合法性由用人单位负举证责任。

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