【案情简介】

陈某于2011年2月到某装饰公司从事精装修工程师工作，双方签订了期限为2011年2月1日至2014年1月31日的劳动合同。2012年2月10日该公司给陈某出具了解除劳动合同通知，内容为：“陈某：鉴于您2011年度绩效考评结果不合格，无法胜任本岗位职责，公司决定与你解除劳动合同，你的最后工作日为：2012年2月10日。某装饰公司，2012年2月10日”。陈某收到解除劳动合同通知书后，认为其虽不胜任精装修工程师岗位，但该公司未履行法定程序，直接解除其劳动合同违反法律规定，遂提起劳动仲裁，要求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金13400元。

【裁判结果】

仲裁委经审理认为，陈某虽对某装饰公司关于其不胜任工作岗位的主张并无异议。但该公司未依法调整陈某的岗位或对其培训，直接解除陈某的劳动合同违反法律规定，故裁决该公司支付陈某违法解除劳动合同经济赔偿金13400元。