【评析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案的争议焦点是“报销款”到底是否应当计入工资总额中？实践中，部分用人单位出于降低社会保险缴费基数或逃避税收等监管的考虑，将工资数额进行人为的拆分，在劳动合同中将工资标准约定为其中的一部分，另外的部分以报销款的名义发放，并要求员工提供一定数额的票据，即产生了所谓的“假报销”。