案情简介：黄某于2012年3月7日与某劳务公司建立劳动关系，有签订劳动合同。合同约定黄某必须严格遵守某劳务公司的规章制度。某劳务公司将其制定的《劳务公司人员手册》发给黄某。《劳务公司员工手册》第四章第十条规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。”2012年12月6日，黄某与同事因工作小事发生争执。次日，黄某被经理问话后，收到了某劳务公司的解聘书，理由是黄某违反了公司规章制度第四章第十条的规定。黄某不服，遂申请劳动仲裁，请求裁决某劳务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

问题：吵架行为是否属于严重违反用人单位的规章制度？虽然规章制度规定有吵架行为的可解除劳动合同情形，用人单位据此解除劳动合同，是否属于违法解除？

分析：规章制度是用人单位依法制定的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则和内部劳动规则。用人单位可以制定本单位的规章制度，员工也有遵守的义务，但用人单位制定的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不得违背社会公德和公平原则。本案中，某劳务公司制定的《劳务公司员工手册》第四章第十条规定的内容与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的立法原意并不相符，黄某与同事因工作发生分歧和争执乃正常现象，而且并没有产生影响公司的严重后果，在客观上并未严重违反某劳务公司的规章制度。因此某劳务公司辞退黄某的理由不能成立。

审理结果：认定某劳务公司违法解除劳动合同，对黄某请求裁决某劳务公司支付赔偿金额的仲裁请求予以支持。

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