【案例】

李某丈夫技校毕业后，在市里某机电修理厂找到一份工作。几年下来，李某丈夫已成为该厂骨干，带了好几名徒弟。公司与李某丈夫签订了无固定期限的劳动合同。今春李某丈夫用家里转让土地的钱和工资积蓄还贷了一部分款，买了一套商品房。有了房后李某和孩子搬到了市里，李某就近在一事业单位找了一份清洁工的工作。该单位与李某签订了两年劳动合同，每天中午、晚上清厕所、拖地板、擦玻璃，各工作两小时，每月1600元。李某和李某丈夫都是独生子女，孩子有残疾，根据当地政策李某们获得了二胎的准生证。最近李某怀了孕，用工单位以李某是非全日制工人，说李某不能享受孕、产、哺乳，三期待遇，还要解聘李某。李某很闹心。小时工、非全日制女工，不能享受孕、产、哺乳三期待遇吗？

【深圳劳动法律师评析】

    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它与全日制用工只是用工形式的不同，按《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行考量，非全日制用工关系的双方当事人都符合劳动法律规定的主体资格，双方的关系可以判定为劳动关系。非全日用工的劳动者应与全日制劳动者享有同等权利。

    根据《劳动法》第61条、62条、63条《妇女权益保障法》第25条、《女职工劳动保护特别规定》第6条、第7条、第8条、第9条的规定，非全日制用工同样享有：孕期，减轻劳动量或者安排其李某丈夫能够适应的劳动。产期，98天产假， 给付生育津贴。哺乳期，在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间等待遇。任何用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    由此来看，李某所在的事业单位以李某是非全日制工人，不但说李某不能享受孕、产、哺乳三期待遇，而且还要解聘李某，是违法的。 

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