一、职工新进用人单位刚满一年，当年职工应年假：

年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

折算后不足1整天的部分不享受年休假

例如：

小李在公司工作2012年2月1日入职某公司，2013年小李应休年假为4天，计算公式为（365天-60天）/365天*5天=4天。

二、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年职工未休年假：

年假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

例如：

小王在某公司工作了2年，于2013年6月1日离职，那小王已休年假一天，那小王剩余年假为1天。计算公式为：150天/365天*5天-1天=1天

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