因工死亡、在工作岗位上突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，都可以认定为工伤，这点是没有异议的。那么如果工人是在食堂吃饭时突发疾病抢救无效死亡，是否属于工伤认定范畴呢？深圳专业工伤律师提示，这种情况仍可认定为工伤。    

【案情】    

王某生前是某厂的员工，今年2月1日早上他到厂里的食堂吃早餐，在用餐期间突发疾病晕倒，随即被送往医院抢救无效死亡。经医院诊断死亡原因为心肌梗死。事后，王某家属向该厂要求赔偿，该厂以死者是利用上班时间吃早餐，食堂不是其工作岗位不予赔付。那么，王某家属可否向劳动和社会保障局申请工伤认定？

【深圳劳动法律师评析】
　　根据工伤保险条例第十四条第（二）项规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工作。”同时第十五条第（一）项还规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工作。但有下列情形的不能认定为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”工人在食堂吃饭，是基于单位的安排，目的是为了工人可以更便利的为单位提供劳动，可以认定为工作场所的延伸，属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作。因为可以认定工伤。

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