签订无固定期限劳动合同能够增加劳动者在公司的归属感，也是法律对于劳动者在公司奉献的肯定。签订了无固定期限劳动合同者享有裁员优先留用权，所以只要遵纪守法，基本上可以在企业终身工作，故劳动者应该积极主张签订无固定期限劳动合同的权利，也是破解35岁员工职业危机的一种思路。

通常如下情形，劳动者有权主张公司签订无固定期限劳动合同，公司依法应该予以签订：

1、劳动者在2008年1月1日后连续签订2次以及以上的固定期限合同，待最后一份固定期限劳动合同到期后，劳动者可以主张；

2、劳动者在公司已经连续工作满10年；

3、公司未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一年的。

    劳动者可以在满足上述条件后向公司通过书面或者微信等方式主张权利并保留好主张权利的证据，以备在公司拒绝签订的时候有证据可以依法维权。

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