社保是由五险组成，其中的养老保险以及医疗保险的公司缴费数额，与公司的申报工资总额以及员工本人工资的数额密切相关。故许多公司为了节省运营成本，在缴纳社保时会少报上述数据，以降低公司承担的保费，并且这个现象是普遍存在的，是大多数公司的原罪之一。

   所以有些劳动者想要离开公司，争取工龄的经济补偿金时，会通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，以公司未依法购买社保，被迫解除劳动合同，要求经济补偿金。但是该十五条，对劳动者也有一定的限制，给了公司弥补的机会，十五条规定，劳动者在以社保未依法购买为理由解除劳动合同前，应该通知公司在1个月内补买，公司拒不补买的，该条款才能启动，劳动者才能获得经济补偿金。

  所以当公司收到劳动者要求补买社保的通知时，公司应该依法申报，与劳动者一起补买相应的社保，避免造成进一步损失。

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